14-15 октября 2004 г. в Зале Законодательного собрания Ульяновской области состоялась Международная конференция"Корпоративное управление: проблемы и практика".

Организаторами конференции выступили:

Министерство образования Российской федерации,
Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО)
Канадское агентство по международному развитию
Администрация Ульяновской области
Законодательное собрание Ульяновской области
Администрация города Ульяновска (Мэрия)
Центр корпоративного управления Государственного университета - Высшей школы экономики при Министерстве экономики РФ
Фонд "Институт профессиональных директоров"
Ульяновская Торгово-промышленная палата
НП "Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Ульяновской области"
Школа бизнеса им. Шулиха, Йоркский университет, Торонто, Канада (канадская программа по корпоративному управлению)
Ульяновский государственный технический университет
Открытая школа бизнеса УлГТУ

В работе конференции приняли участие специалисты из Москвы, Ульяновска, Самары, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга, Мытищи, Сафоново, Перми, Киева (Украина), Торонто (Канада)

Решение Конференции "Корпоративное управление: проблемы и практика".

14-15 октября 2004 года, город Ульяновск. 

Подводя итоги работы Конференции "Корпоративное управление: проблемы и практика" участники отмечают следующее:

1. Проблема введения Корпоративного Управления в России перешла на подсознательный уровень;
2. Формирование и совершенствование корпоративного управления является одним из значимых факторов, который следует учитывать при формировании стратегии регионального развития;
3. Отметить активизацию обучающих инициатив в области корпоративного управления;
4. Следует отметить позитивный вклад НПО "Марс" в совершенствовании корпоративных систем управления.

Основные причины, препятствующие становлению корпоративного управления в России:

1. Отсутствие национальной модели Корпоративного Управления.
2. Несовершенная законодательная база;
3. Отсутствие эффективных методик оценки профессиональных качеств членов Совета директоров;
4. Отсутствие системы подготовки членов Совета директоров;
5. Недостаток квалифицированных менеджеров;
6. Недостаток квалифицированных собственников (не понимают, какие члены Совета директоров им нужны);
7. Недостаток мотивации членов Совета директоров на эффективную работу.

Для развития корпоративного управления в России участники конференции предлагают следующие рекомендации:

1. Необходимо разработать национальную модель Корпоративного Управления;
2. Необходимо привлечь внимание Правительства РФ к политике участия государства в инвестициях в промышленное развитие;
3. Рекомендовать региональным органам государственного управления и муниципальным органам власти учитывать значимость формирования и совершенствования корпоративного управления при формировании стратегии регионального развития;
4. Целесообразно более активное взаимодействие и обмен положительным опытом совершенствования корпоративного управления на межрегиональном уровне;
5. Необходимо более активно развивать исследования всех систем корпоративного управления в семейном бизнесе;
6. Необходима разработка портфеля компетенций собственника;
7. Необходимо разрабатывать обучающие программы и продукты, ориентированные на собственников;
8. Рекомендовать современным бизнес-школам пропагандировать успешный опыт корпоративного управления:

- Необходимо проводить мониторинг образовательных программ в области корпоративного управления;
- Рекомендовать включить в состав государственных требований по программам МВА предмет "Корпоративная этика";
- рекомендовать продолжить практику проведения конференций, посвященных корпоративному управлению, на регулярной основе.